Cuprins 7 secțiuni
Tranziția laterală este mutarea într-un rol sau domeniu apropiat, în care îți păstrezi o parte importantă din competențe, pe când schimbarea totală înseamnă să pornești într-un domeniu nou, cu puține puncte comune cu ce făceai. Alegerea dintre cele două schimbă timpul, costul și riscul întregii tranziții. Mulți oameni care spun „vreau să-mi schimb cariera” au, de fapt, nevoie de o mutare laterală, iar asta se vede doar dacă ești atent la ce anume nu îți mai place.
Care este diferența dintre tranziția laterală și schimbarea totală?
Diferența ține de cât din ce știi rămâne valabil în noul rol. La tranziția laterală, schimbi contextul (industria, funcția sau compania), dar păstrezi o bază de competențe. La schimbarea totală, schimbi și contextul, și baza.
| Criteriu | Tranziție laterală | Schimbare totală |
|---|---|---|
| Competențe păstrate | multe | puține |
| Timp până la primul job | de obicei scurt | de obicei lung |
| Risc financiar | mai mic | mai mare |
| Nevoie de formare | punctuală | amplă |
| Exemplu | contabil care trece în analiză financiară pentru IT | contabil care devine instalator sau programator |
Granița nu este strictă. Există și variante intermediare: schimbi funcția, dar rămâi în aceeași industrie (de exemplu din vânzări în management de cont), sau schimbi industria, dar păstrezi funcția (același rol de resurse umane, într-un alt tip de companie). Fiecare combinație are propriul nivel de risc.
Când alegi tranziția laterală?
Alegi tranziția laterală când ce te deranjează este contextul (șeful, compania, ritmul, industria), nu activitatea în sine, și când vrei un drum mai sigur. Este varianta potrivită dacă ai o situație financiară strânsă, responsabilități familiale sau dacă vrei să mergi rapid către un venit similar.
Semne că ai nevoie de o mutare laterală:
- îți place în continuare ce faci zi de zi, dar nu și unde faci;
- competențele tale sunt apreciate în alte industrii;
- te plictisește mediul, nu munca;
- vrei să testezi o direcție înainte de a o adopta complet.
În multe cazuri, tranziția laterală se poate face în aceeași firmă, printr-o mutare internă, care îți păstrează vechimea, relațiile și siguranța venitului. Vorbește cu managerul și cu resursele umane despre posibilități. Competențele pe care le muți dintr-un loc în altul sunt discutate în detaliu în articolul despre competențele transferabile.
Când ai nevoie de o schimbare totală?
Ai nevoie de schimbare totală când ceea ce nu-ți mai place este activitatea de bază, nu contextul, sau când domeniul vechi nu mai oferă perspective. Dacă ai încercat mai multe locuri în același domeniu și senzația de lipsă de sens a rămas, probabil e vorba de ceva mai profund.
Schimbarea totală cere mai mult: o analiză sinceră a competențelor, o formare, uneori o recalificare și răbdare cu un nivel inițial mai mic. Pașii se găsesc în materialul despre reconversia profesională, de la idee la primul job. Înainte de ea, merită să faci un bilanț de competențe, pentru a vedea ce se mută totuși din vechiul domeniu și să nu pornești de la zero fără motiv.
Atenție: Nu confunda dorința de schimbare cu dorința de evadare. O decizie luată doar dintr-o stare de nemulțumire față de un șef sau un proiect poate duce la o schimbare totală inutilă, când o mutare laterală ar fi rezolvat problema.
Cum alegi între ele?
Alegi analizând trei lucruri: motivul real al nemulțumirii, rezerva ta financiară și cât din ce știi vrei să păstrezi. Un exercițiu scris, de o oră, te ajută să vezi cu claritate.
Răspunde în scris la aceste întrebări:
- Ce anume nu-mi mai place: activitatea, mediul, oamenii, industria sau lipsa de evoluție?
- Ce părți din munca actuală aș vrea să păstrez?
- Cât timp pot trăi dintr-un venit mai mic sau fără venit?
- Ce am de pierdut dacă încerc varianta laterală mai întâi?
- Cât de mult mă atrage cu adevărat noul domeniu, dincolo de imaginea lui?
Dacă răspunsurile arată că problema este contextul, începe cu varianta laterală. Dacă arată că activitatea te-a părăsit complet, schimbarea totală merită planificată. Mulți oameni descoperă că traseul cel mai bun este în două etape: întâi o mutare laterală către un loc mai apropiat de interesele lor, apoi, după câțiva ani, o deplasare treptată spre domeniul dorit.
Cum pregătești fiecare variantă?
La tranziția laterală te concentrezi pe adaptarea CV-ului și pe rețea: oameni din noul context care te pot recomanda. La schimbarea totală te concentrezi pe formare, pe dovezi practice și pe rezerva financiară.
Pentru ambele, un CV adaptat face diferența. Cum îți prezinți experiența pentru un rol apropiat sau pentru unul nou, vezi în articolul despre CV-ul pentru schimbarea carierei. Pentru partea de rețea, ghidul despre networking-ul profesional explică cum construiești relații utile fără să pari că ceri o favoare.
În cazul schimbării totale, planifică și partea bănească înainte de orice demisie; o sumă pusă deoparte ține în loc multe temeri. Iar dacă ai nevoie de o imagine de ansamblu a tuturor etapelor, ghidul de bază este materialul general despre tranziția profesională.
Se pot combina cele două?
Da. Mulți oameni fac o tranziție laterală ca etapă către una mai profundă. Un fost vânzător poate trece mai întâi în suport pentru clienți la o companie de software, apoi, învățând produsul și limbajul tehnic, poate ajunge în roluri de implementare sau de produs.
Avantajul este că în fiecare etapă păstrezi o parte din ce ai, minimizezi riscul și acumulezi dovezi. Dezavantajul este că durează mai mult. Alege această cale dacă ai timp și dacă vrei să reduci incertitudinea.
Întrebări frecvente
Ce este tranziția laterală în carieră?
Este mutarea într-un rol sau domeniu apropiat, în care păstrezi o parte importantă din competențe. Poate însemna o altă funcție în aceeași industrie sau aceeași funcție într-o altă industrie.
Este schimbarea totală mai riscantă?
De obicei da, pentru că ai de învățat mai mult, durează mai mult și poate implica un salariu inițial mai mic. Riscul se reduce cu planificare, cu testare și cu o rezervă financiară.
Pot încerca mai întâi varianta laterală?
Da, și este adesea o strategie bună. Îți aduce informații despre noul context fără să renunți la tot ce ai construit.
Cum știu dacă problema e activitatea sau contextul?
Observă ce se întâmplă când condițiile se schimbă: dacă îți place activitatea într-un mediu mai bun, problema era contextul. Dacă nu te mai atrage nici așa, e posibil să fie activitatea în sine.
Se poate face o mutare laterală în aceeași companie?
Adesea da, prin posturi interne sau proiecte inter-departamentale. Discută cu managerul și cu resursele umane, deoarece mutările interne păstrează vechimea și relațiile.
